Nos offres d’emplois

En lien avec la directrice du Service, vous aurez pour mission d’assurer le pilotage et le développement des plans d’actions RH adaptés aux besoins/objectifs des collaborateurs ceci en adéquation avec les orientations stratégiques du Service.

Vous accompagnerez les collaborateurs et l’association dans l’évolution et la modernisation de la santé au travail grâce au développement d’actions transverses innovantes et au déploiement de méthodes de travail adaptées, en complémentarité des autres acteurs de la fonction RH.

Vous porterez des sujets relatifs :

– au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs

– à la coordination de projets de plans d’actions RH : accords de branche, prévoyance, mutuelle, retraite, temps de travail, politique salariale, conditions de travail, sécurité….

– au Instances Représentatives du Personnel

– au climat social

– à l’accompagnement au changement.

Nous recherchons un(e) apprenti(e) dans le cadre d’un contrat en alternance à temps plein 35h/semaine proposé à partir de août/septembre 2022 (à adapter selon calendrier de l’école).

Vos missions principales :

Vous accompagnez les responsables d’entreprise dans :

• l’identification, l’analyse et l’évaluation des risques professionnels,
• la réalisation et la mise à jour de leur Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels,
•  l’élaboration de plan de prévention dans les entreprises.

Vous contribuez en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires à :

• la réalisation des fiches d’entreprises, d’études de postes,
• la promotion et l’accompagnement méthodologique d’un DUERP,
• la réalisation ponctuelle d’autres missions HSE (sensibilisation collective).

Le/a technicien(ne) de Prévention accompagne les entreprises (en individuel ou en collectif) dans la prévention des risques professionnels et participe à l’évaluation et à la réduction des risques professionnels dans les entreprises adhérentes par le biais d’études, de mesures et de conseils.

Vos principales activités :

Préparation de l’intervention

• Présenter aux adhérents le service dans son organisation et ses missions et les actions de prévention.
• Analyser et valider la demande d’intervention avec le médecin et l’employeur.
• Etudier la faisabilité technique et juridique de la demande.
• Identifier, lors de la pré-visite, le périmètre de la demande pour les acteurs concernés.
• Déterminer la méthodologie adaptée à la problématique préalablement identifiée.
• Expliquer la démarche aux acteurs impliqués.
• Réaliser et faire valider un devis lorsque l’intervention génère des coûts pour l’entreprise.
• Planifier le déroulement de l’intervention.

Déroulement de l’intervention

• Présenter aux adhérents le service dans son organisation et ses missions et les actions de prévention.
• Présenter les outils pédagogiques de prévention/sources d’information à la disposition de l’adhérent.
• Expliquer le déroulement de l’intervention aux acteurs concernés.

-> FE /DU

• Réaliser une visite de l’entreprise et Identifier les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés de l’entreprise
• Formaliser ces risques dans la fiche d’entreprise et/ou accompagner l’adhérent dans la mise en place des documents d’évaluation pour la réalisation de leur DUERP. En fonction de l’effectif de l’entreprise, organiser et piloter les réunions de lancement de mise en place de la méthodologie d’évaluation des risques.
• Mettre l’accent sur les risques spécifiques encourus par l’adhérent.
• Sensibiliser les employeurs sur le recueil des fiches de données de sécurité, répertorier, identifier les produits utilisés et réaliser, sur demande du Médecin du travail, une première analyse (saisie dans Seirich);
• Préconiser des axes d’amélioration en fonction des observations et constats.

-> dans le cadre des inaptitudes

• Effectuer, à la demande du Médecin du travail, des études de poste descriptives dans le cadre des inaptitudes.

-> en métrologie :

• Réaliser des métrologies d’ambiances physiques (bruit, éclairage, ambiance thermique)

-> Sensibilisation à des risques dans l’entreprise (ex : travail sur écran)

• Présenter le support à l’employeur
• Réaliser l’action de sensibilisation auprès d’un groupe de salariés
• Passer sur chacun des postes de travail pour s’assurer que les conseils ont été compris, mis en œuvre et étudier les situations particulières
• Accompagner l’adhérent dans la réalisation de son DUERP.

Conclusion de l’intervention :

• Rédiger le rapport d’intervention / Fiche d’entreprise si nécessaire et en précisant les pistes d’amélioration possibles.
• Transmettre le rapport d’intervention au médecin.
• Organiser la restitution du rapport à l’adhérent.
• Transmettre à l’équipe pluridisciplinaire concernée les informations pertinentes notamment s’ils sont susceptibles d’intervenir dans le cadre de missions complémentaires.
• Proposer au prescripteur les interventions nécessaires, en fonction des risques constatés au cours de la visite en entreprise

Activités diverses :

• Accompagner les employeurs pour le remplissage des risques sur le portail adhérent
• Réaliser la veille documentaire et technique.
• Créer, adapter et partager des méthodologies de travail.
• Compléter le tableau de suivi de l’activité.
• Tracer dans l’outil « AMT » le déroulement des interventions.

Vous serez entouré par une équipe pluridisciplinaire composée de secrétaires médicaux, assistantes santé travail, infirmières, intervenants en prévention des risques professionnels, assistante sociale du travail afin de conduire des actions de santé au travail pour préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel.

Vos activités consisteront à :

• conseiller les employeurs, les salariés et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques
• assurer le suivi médical des salariés au regard de la règlementation
• contribuer au maintien dans l’emploi des salariés (aménagement de poste…)
• améliorer les conditions de travail (étude de poste…)
• analyser les risques professionnels et rédiger la Fiche d’Entreprise
• participer aux réunions de CHSCT
• mettre en place des campagnes d’information et de sensibilisation
• réaliser des enquêtes épidémiologiques et contribuer à la veille sanitaire
• actualiser ses connaissances
• contribuer au Projet de Service
• établir le rapport annuel d’activité